+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как сократить ставку беременной

Как сократить ставку беременной

В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц? На эти вопросы ответим в представленном материале. Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли сократить беременную женщину?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц?

На эти вопросы ответим в представленном материале. Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя. Оно должно быть надлежащим образом оформлено. Как правило, особые требования должны быть соблюдены при уведомлении сотрудников, их переводе на иные вакантные должности, а также при выплате компенсационных пособий на стадии увольнения.

Гарантии и компенсации работникам указаны в ст. Сокращение беременной женщины становится невозможным с момента предоставления соответствующей справки из специализированного медучреждения — женской консультации. Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст. Уволить женщину в таком случае можно только при полной ликвидации предприятия.

Исключений из этого правила не существует. Если женщина беременна и попала под сокращение, ее не только восстановят на прежнем месте через суд, но и привлекут работодателя к ответственности.

Рассмотрим нюансы указанной процедуры — как руководство предприятия должно быть извещено о беременности женщины, и какие последствия для работодателя повлечет сокращение беременной сотрудницы. Процедура сокращения отдельных штатных единиц или численности персонала детально регламентирована нормами ТК РФ. Руководство предприятия обязано издать приказ с указанием точного перечня должностей и сотрудников, которые будут уволены, а также вручить им уведомления о предстоящем сокращении.

Как происходит выявление факта сокращения беременной, ведь руководитель компании не обязан знать обо всех изменениях в личной жизни сотрудников?

Выделим следующие нюансы сокращения должности беременной женщины, которые предстоит учесть руководству:. Письменное уведомление беременной не будет иметь юридического значения. Работодателю придется отменить сокращение ее должности или найти иной вариант трудоустройства. Отсутствие вакантных штатных единиц в организации не может являться уважительной причиной для сокращения должности беременной.

Обязанность по поиску другой должности возложена на руководство компании, а беременная женщина обязана не реже одного раза в три месяца подтверждать свое положение и предоставлять медицинские справки.

Единственным вариантом принудительного расторжения трудового контракта является сокращение беременной при ликвидации предприятия. В этом случае о переводе на иную должность не может идти речи, поскольку происходит одновременное увольнение всего персонала.

Процедура увольнения беременной при ликвидации не будет отличаться от порядка расторжения трудовых отношений с иными сотрудниками. В обязательном порядке вручаются письменные уведомления за два месяца до даты увольнения, производится полный расчет с выплатой компенсационных пособий и т.

Если после увольнения беременной будет установлено, что предприятие фактически продолжает деятельность, восстановление на работе будет возможно путем обращения в суд. Если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, запрещены любые перемещения ее по штатной структуре исключение составляет только ликвидация предприятия.

Нельзя включать беременных сотрудниц в приказ о сокращении. Это правило действует, если администрация уже получила справку о беременности. Закон признает недопустимым сокращение беременных женщин даже в случае, если этот факт становится известным после фактического увольнения. Например, если сотрудница обратилась в женскую консультацию и получила справку, что была беременной на момент издания приказа об увольнении, она должна быть восстановлена на прежнем месте работы.

При выявлении противозаконных действий для работодателя могут наступить следующие негативные последствия:. Также по указанному факту может быть инициирована проверка со стороны прокуратуры и государственной трудовой инспекции. Может ли работодатель сократить женщину которая находится на больничном листе по беременности и родам?

Работаю в организации год. Каждые пол года через увольнение нас принемают в филиал фирмы на пол года и обратно на пол года. Очередной такой "переход" совпал с моей беременностью. Работодатель предлогает расторгнуть договор по обоюдному согласию, Добрый вечер. Подскажите пожалуйста в не простой ситуации. На работе будет сокращение,на словах сказали ,что я попадаю под него. Уведомление не дали пока. Сказали с 1 сентября.

Сегодня узнала,что буду мамой,могут ли меня сократить. Срок маленький на учет Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить или перевести на другую должность будучи беременной без моего согласия? В настоящее время мной подписано уведомление о сокращении и моя должность будет сокращена 01 октября текущего года.

Подскажите пожалуйста, какой статьей трудового кодекса регулируется предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам.

Добрый день я беременна на 5месяце подскажите пожалуйста мою должность сокращают как мне быть предложили другую вакансию но с зарплатой на 8тысяч меньше но с тем же 8 часовым рабочи днем да и в принципе с теме же обязанностями. Проработав в компании 5 лет, я в году шла в декрет. В штате отдела трудилось 6 сотрудников с разными должностями. В марте в штате отдела произошло сокращение на 1 сотрудникп.

Через месяц увольняется еще сотрудник и на его место берут на Здравствуйте, я сейчас нахожусь в положенном отпуске до 19 марта. И к сожалению попала под сокращение, на данный момент беременна. Но срок очень маленький, врач еще не может дать справку о беременности. Если я не предоставлю справку до последнего Интересует такой вопрос, возможно ли сокращение беременной сотрудницы, если беременность наступила в срок после подписания уведомления о сокращении отдела?!

Я попала под сокращение! До декрета осталось 3 недели, но меня не уволили а отправили сидеть дома без содержания! Как мне поступить, может быть уйти на больничный чтоб хотя бы больничный лист оплатили! Или есть ещё варианты? Я сейчас работаю в банке, у которого проходит период санакции и предполагается дальнейшее объединение с другим банком. Когда и как это будет проходить, понятия не имею. Я на 6 месяце беременности, но нахожусь на декретной должности. На работе сокращают две должности,одну из которых занимает беременная женщина которая при этом находится на срочном трудовом договоре,до выхода основного работника.

Сокращаемым была предложена одна имеющаяся вакансия,на которую обе Добрый вечер! Меня сокращают в связи с оиквидацией предприятия, когда сократят я буду еще в отпуске по беременности и родам! На работе говорят обращаться в соц защиту за пособием по уходу за ребенком! Я сегодня ходила в соц защиту там мне сказали Работаю В Сбербанке зам.

Мою должность вывели за штат,затем прислали уведомление о сокращении я не подписываю ,сейчас предлагают перейти на должность с меньшим окладом,которая есть Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! Мы — ваш онлайн-юрист. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам. Трудовое право Защита прав работников Сокращение беременной Могут ли сократить беременную Права беременных при сокращении Последствия для работодателя В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий.

Могут ли сократить беременную Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя. При сокращении штата Процедура сокращения отдельных штатных единиц или численности персонала детально регламентирована нормами ТК РФ.

Выделим следующие нюансы сокращения должности беременной женщины, которые предстоит учесть руководству: факт беременности должен быть подтвержден справкой из женской консультации каждая женщина обязана встать на учет в указанном лечебном заведении и периодически подтверждать свой статус ; справка о беременности может быть представлена до издания приказа о сокращении или в любой момент до фактического увольнения — время уведомления работодателя о беременности не имеет юридического значения как только этот факт доведен до руководства, уволить беременную становится невозможно ; если сокращения не избежать, у администрации предприятия есть только один вариант — найти для беременной женщины иную вакантную должность или создать новое место для перевода такой сотрудницы.

При ликвидации Единственным вариантом принудительного расторжения трудового контракта является сокращение беременной при ликвидации предприятия. Права беременных при сокращении Женщина может рассчитывать на следующие меры защиты: сохранение текущего места работы путем исключения ее из приказа о сокращении; предложение иных существующих вакансий на предприятии перевод на иную должность допускается только в случае, если беременная сможет выполнять новую работу по состоянию здоровья ; открытие новой вакансии на предприятии, если она соответствует уровню квалификации и заработной платы сокращаемой должности, а беременная по состоянию здоровья может ее занимать.

Последствия для работодателя Нельзя включать беременных сотрудниц в приказ о сокращении. При выявлении противозаконных действий для работодателя могут наступить следующие негативные последствия: по судебному решению сотрудница будет восстановлена на прежнем месте работы, ей будет выплачена зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда; предприятие и должностные лица руководящего состава будут привлечены к административной ответственности за нарушение законных интересов беременной женщины.

Законно ли сокращение беременной женщины? Категория: Защита прав работников. Законно ли сокращение беременной с постоянного места работы? Получить ответ. Что грозит за сокращение беременной женщины? Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram. Сокращение беременной сотрудницы и перевод на другую должность. Порядок предоставления вакантных должностей матерям-одиночка при сокращении штата.

Сокращение должности беременной сотрудницы, если новая должность отличается только зарплатой. Сокращение штата. Права работника.

В нашей организации с 1 февраля г. Как поступить с ней работодателю? Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Высокое Давление во Время Беременности. Профилактика Преэклампсии.
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться.

Могут ли сократить беременную женщину?

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы.

.

.

Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета.

Можно ли должность беременной работницы сократить на 0,5 ставки?

.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

.

За время декрета должность сократили

.

Сокращение беременной

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Обязательства кандидата в президенты Украины.

© 2018-2022 spb-avia.ru